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瀹夊窘鐪佸崄涓€閫変簲寮€濂?常州保安公司:怎樣做好保安人員的思想工作

發布:czxiangtai 
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常州保安公司教您怎么樣做好保安人員的思想工作。其實很多人在做保安之前可能是無奈之舉,就是說自己找不到工作了,沒有辦法了,就去當保安工作了。其實處于內心當中是一種自卑感,以后做什么事情還是會有自卑的情緒或者心理的。加上保安薪水本身就不是高,而且工作條件很艱苦,尤其是冬季和夏季的時候,更加可以說是“慘目忍睹”。作為安保部經理,保安員出現思想波動時,關鍵還是要及時找到其了解實際情況,針對其自身的情況,從保安員的角度考慮問題,真心實意地給予幫助,進行勸解,才能最大程度上維護團隊的穩定。保安行業流失率過高時困擾行業發展的因素之一,但一些保安離開公司的現象是可以避免和改善的。常州保安公司根據我公司安保部經理的多年管理經驗,總結了以下四種情況,管理人員應對癥下藥,常州保安公司做好保安員的思想工作,凝聚團隊力量,減少不必要的人才流失。


1、保安員朝夕相處,難免有些小的沖突,有些保安員脾氣倔強,容易沖動,因工作的原因與保安員之間產生矛盾,出于一時任性、賭氣離職。安保部經理在XX駐地上檢查的時候,有兩名保安員因為工作中的小問題爭執起來,互不相讓,到了要大打出手,擅自離崗的程度。安保部經理分別找兩名保安員單獨談心,了解情況后,找到癥結所在后,將兩人叫到一起,耐心地疏導、調節,最終兩人互相道歉,握手言和。最后還成為了好哥們。


2、因家庭有實際困難,工作和家庭難以兼顧。今年初,一名保安員才工作不到兩個月就提出辭職,安保部經理收到辭職報告后,立即和隊員取得了聯系,了解到該保安員家庭情況,因老婆要上班,父親身患重病,母親要照顧身患重病的父親,孩子就沒人接送上學,安保部經理隨后調整了該保安員的工作崗位時間,減除了他的后顧之憂,讓他安心工作。


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